離職が多い現場が変わった理由。現場リーダー研修で起きた変化

2026.04.23 コラム

【リーダー研修】意識が変わると、職場が変わる

先日、建設会社の現場で働く皆様を対象に【リーダー研修】を担当させていただきました。
この企業様の幹部の方々からは、次のようなご相談をいただきました。

「3Kと言われる仕事のため採用が難しい」

「離職が多く、現場の人材定着を何とかしたい」

このような課題を受け、今回の研修では実情に合わせた、完全オーダーメイドのプログラムを実施しました。

そもそも人は、「自分自身のことを数％しか理解していない」と言われています。

自分の強みに気づかないまま働いている人も、少なくありません。

そこで今回の研修では、コミュニケーションのワークを取り入れながら、

この３つに気づくことをテーマに研修を行いました。

【リーダー研修】では、座学やワークを通して、自分自身の強みや、仕事・会社の社会的価値に気づけるよう視点を変えていきます。
その結果、下記のように日々の仕事への取り組み方が変わっていきます。

特に現場では、リーダーの意識の変化が、職場全体の雰囲気に大きな影響を与えます。

リーダーの意識が高まることで、現場全体の士気が向上し、組織が活性化します。その結果、離職の減少にもつながっていきます。

離職が減ることで、高い技術を身につけた社員の流出を防ぐことができます。
また、採用にかかるコストを抑えることができ、結果として売上の向上にもつながります。

・自分の仕事は万人万物のためになっている。誇りを持って仕事に臨むと決めました。

・自社の仕事は様々な形で人の役に立っていることを改めて思い出させてもらいました。大変貴重な時間でした。この仕事に誇りを持ち、部下の成長にも活かしていきたいです。

・自分の仕事が誰かの役に立っているという誇りを持って、日々の業務に努めたい。またその思いを周囲にも共有し、社内や協力業者など現場全体の士気向上につなげていきたいと感じました。

シェリロゼでは、企業の課題や業種に合わせて、完全オーダーメイドの社員研修を行っています。

・「上層部に向けた教育の手法がわからない」

・「現場で実績を出した社員が管理職になっているため、部下との関わり方がわからない社員が多くいる」

・「次世代の部署長候補が不足している」

このようなお悩みをお持ちの場合は、ぜひお気軽にご相談ください。
私達の研修実績が、きっと貴社の課題解決のヒントになるはずです。

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