【人的資本】に注力する企業が増えている理由とは？

2026.05.21 コラム

「離職を減らしたい」という相談が増えている

4月の【新入社員研修】が一段落し、このところ、『離職を減らしたい』というご相談・ご依頼が増えてきました。

世の中では「人材不足」と言われていますが、今、多くの企業が重要視しているのは
【人的資本】です。

つまり、
「今いる社員を育て、人材を“人財”にしていくこと」に注力する企業が増えているのです。

例えば、一人の社員を採用するために約100万円、さらにOJT教育や給与などを含めると、
合計700～800万円ほどかかると言われています。

もし、せっかく採用した社員が離職してしまったら、企業にとって大きな損失となります。

そのため近年では、採用だけに費用をかけるのではなく、今いる社員への【社員研修】や人材育成へ
力を入れる企業が増えています。

幹部から新人まで、同じ方向へ進んでいく企業風土づくりが重要なのです。

ここで、長年【新入社員研修】をご依頼いただいており、今年から【幹部候補研修】【幹部研修】を導入された注文住宅メーカー・Y様の感想をご紹介します。

◆何事も自分が率先して動けば空気も変わると思います。また組織として成果を出すには、個人の頑張りだけでなく、 全員の方向をそろえる事も必要です。そのため、自分が一番に動き、周りにも具体的に伝えていく事に活かしていきたいです。

◆研修を通じて最も印象に残ったことは、「チャンスが来たら次の瞬間に”やらせてください”と意思表示をする」という考え方です。研修内でも「いつかやろう＝一生やらない」という言葉にハッとしました。 行動を先延ばしにすること自体が、成長機会の損失につながるという点も強く認識しました。

◆「まず自分がやって見せる事が大切である」と分かっているつもりで、実際は全くできていないこともあると痛感しました。自分ができていないことは人に言えないので研修でも言われたように行動あるのみ、努力は基本であると気づきました。

シェリロゼでは、各企業の経営者様の「志しや目標」をしっかり伺い、それを実現するための【社員研修】をオーダーメイドで行っています。

人材育成を通じて、結果として売上アップや組織活性化につながるようサポートしております。

役員から次世代リーダー候補まで対応しております

▶リーダー及び、リーダー候補向け【リーダー研修】はこちら

令和八年（2026年）も、すでに三分の一が過ぎました。

今年こそ、年始に立てた「夢」や「目標」を本気で実現しませんか？

シェリロゼでは、企業ごとの課題に合わせた完全オーダーメイドの【社員研修】を行っております。

まずはお気軽にご相談ください。